前Galaxy高管发文质疑以太坊基金会新组织架构混乱

前 Galaxy Digital 研究副总裁 Christine Kim 质疑以太坊基金会新架构：多重职责与逻辑混乱引担忧

前 Galaxy Digital 研究副总裁 Christine Kim 近日在 X 平台发表长文，对以太坊基金会最新公布的组织架构提出尖锐批评。她指出，新架构存在明显的职责重叠与分类逻辑问题，可能影响以太坊未来发展。

核心团队超负荷运转引担忧

Christine 特别关注到 Tim Beiko、Barnabé Monnot 和 Alex Stokes 三位核心成员身兼多职的情况。他们不仅要领导基金会所有研发团队，还需管理自身团队，并需在未来 12 个月内同时负责 L1 开发、L2 扩容及用户体验(UX)改善等关键领域。这种工作负荷可能影响项目推进效率。

架构图细节存多处疑点

Christine 对架构图提出多项具体质疑：

- 加粗名字是否表示团队负责人身份不明确

- 高亮部分的具体用途未作说明

- Tim Beiko 是否同时负责协议协调并监督多个项目存在疑问

分组逻辑混乱引技术路线质疑

最令 Christine 困惑的是架构图中的分组逻辑：

- 共识机制与账户抽象被分在同一组，而无状态共识等关键技术未被纳入

- Testing 与 pandaops 被分在一组，而 Security 却未被分组

这种分类方式可能反映出技术路线规划的混乱。

对投资者的潜在影响：

1. 研发效率风险：核心团队超负荷可能延缓关键升级进度

2. 技术路线风险：分类混乱可能反映战略方向不清晰

3. 治理透明度风险：架构说明不足影响投资者信心

4. 长期发展风险：组织问题可能削弱以太坊竞争优势